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Recherchez une solution, une réalisation dans l'une de nos agences. Découvrez l'histoire de Semios, son actualité ou toute autre information relative à Semios en saisissant votre recherche dans la barre de recherche : "Enseigne lumineuse", "Agence de Brest", "Histoire de Semios", "Panneaux d'affichage", etc. Bonne recherche !
Rejoindre Semios
Avec 120 collaborateurs répartis entre le Siège Social et ses agences, Semios offre les avantages d’une PME accessible qui favorise le rapport humain et l’agilité, tout en étant une structure solide, reconnue sur son marché pour son savoir-faire, sa capacité d’innovation et sa proximité avec ses clients.
À plus de 50 ans, on sait que c’est en osant et en étant déterminé dans nos objectifs que l’on avance et que l’on se développe. Les idées nouvelles, les initiatives, et de manière générale tout ce qui fait bouger les lignes sont les qualités qui rassemblent nos salariés et l’état d’esprit de Semios ! Pour en savoir plus sur Semios, découvrez aussi son histoire !
Les étapes de recrutement sont présentées dès le premier échange pour permettre à l’ensemble des candidats d’avancer sereinement dans le processus :
Et bien entendu, tout candidat ayant eu un échange téléphonique est tenu au courant de la suite donnée à sa candidature !
Parce que nous croyons que le sentiment d’être attendu.e lors d’une prise de poste dans un nouvel environnement est primordial, nous proposons un parcours d’intégration adapté à chaque profil :
Chez nous, l’équilibre vie pro – vie perso est essentiel. Nous sommes attachés à respecter une déconnexion car nous pensons que pour s’épanouir pleinement dans son poste, il faut laisser sa place à la vie personnelle.
Rejoindre Semios, c’est aussi partager des valeurs communes et participer à la vie de l’entreprise au quotidien :
Nous vous invitons à consulter notre Code de Conduite et d’Éthique qui fixe les principes de nos comportements éthiques au quotidien et et décrit la manière avec laquelle nous protégeons notre personnel, nous exerçons nos activités, nous interagissons avec les parties externes et nous gérons nos biens et informations.
50 ans pour une entreprise, ce sont d’abord des femmes, des hommes et des métiers qui évoluent à travers le temps.
Gaëlle, toi qui es Directrice Organisation & Management au sein de Semios, ça se passe comment ?
Parce que c’est aujourd’hui que nous construisons demain, Semios a créé en 2018 une plateforme d’innovation : le Sign’Lab.
L’objectif du Sign’Lab : repenser nos métiers et nos pratiques pour proposer des alternatives à plus faible impact environnemental :
Autant de sujets stimulants et innovants … et qui ont tous le point commun de réduire notre impact environnemental et celui de nos clients !
Vous avez des idées plein la tête ? C’est ce que l’on aime ! Partageons-les au Sign’Lab !
Chez Semios, nous sommes convaincus que la diversité est une source d’enrichissement pour notre entreprise et pour la société dans son ensemble.
Nous croyons que chaque personne a une contribution unique à apporter et nous encourageons donc la diversité sous toutes ses formes.
Chez Semios, les équipes sont organisées de manière à faciliter la transmission de savoir-faire tout comme l’apprentissage à tous les postes.
Vous partagez nos convictions ? Rejoignez-nous !
Nous sommes convaincus que notre engagement envers nos employés est essentiel pour la réussite de notre entreprise et mettons tout en œuvre pour leur proposer des avantages concrets :
Vous vous reconnaissez dans notre ADN, dans nos valeurs et dans nos perspectives ? N’hésitez pas, postulez !
Formulaire de candidature spontanée